IL N'Y A QUE DES AVANTAGES A EMBAUCHER EN ALTERNANCE
Le 1er mars dernier, le Président de la République a annoncé un plan en faveur du développement de l'alternance. Ce plan précisé depuis au travers de diverses dispositions législatives et règlementaires comporte de nombreuses mesures incitatives avec pour objectif le passage de 600 000 à 800 000 jeunes en alternance d'ici 2015.
Une première campagne de communication a été réalisée au mois d'avril à l'attention des jeunes de 14 à 25 ans et de leurs parents. Une seconde campagne est maintenant lancée avec pour objectif de faire connaître aux entreprises qui recrutent un jeune en alternance supplémentaire la nouvelle mesure portant sur la compensation totale des charges patronales. Une mesure simple et immédiatement applicable pour une durée d'un an.
Une première campagne de communication a été réalisée au mois d'avril à l'attention des jeunes de 14 à 25 ans et de leurs parents. Une seconde campagne est maintenant lancée avec pour objectif de faire connaître aux entreprises qui recrutent un jeune en alternance supplémentaire la nouvelle mesure portant sur la compensation totale des charges patronales. Une mesure simple et immédiatement applicable pour une durée d'un an.
La formation en alternance du côté des employeurs Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance !
Depuis le 1er mars 2011, les chefs d’entreprises de moins de 250 salariés bénéficient, d’une compensation totale des charges patronales pendant un an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance, avant le 31 décembre 2011.
Cette mesure concerne aussi bien les contrats d’apprentissage que les contrats de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans.
Pour en savoir davantage :
www.alternance.emploi.gouv.fr
Dernière modification :
20/10/2011 15:37
